"¿Te llaman para prevenir o solo cuando ya tienen la multa encima?"
En 2026 la implementación cultural de Ley 40 horas y Ley Karin sigue generando crisis en PYMES que resisten el cambio. Las inspecciones del trabajo son más frecuentes y las multas más altas.
Las empresas buscan ayuda solo en modo emergencia, generando contratos puntuales de alto valor pero sin recurrencia. El costo de adquisición de cliente es altísimo para un servicio que se percibe como gasto y no inversión.
El Modelo Reactivo que Impide Recurrencia
La falta de cultura preventiva en PYMES chilenas hace que la consultoría sea vista como parche. Altos costos de captación para cerrar proyectos únicos que no se convierten en retainer. Sin medición de horas facturables precisa y contratos mal estructurados, la rentabilidad por proyecto se diluye entre viajes y reuniones urgentes.
Dato Confidencial 2026
El 82% de consultorías RRHH en PYMES son reactivas post-multa (estimación mercado 2025).
Los 3 Indicadores que Debes Medir
Tu competencia ya está midiendo esto. ¿Y tú?
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